Mozaïk RH est un cabinet de conseil en stratégie d’inclusion, fondé en 2008, qui accompagne les entreprises dans la mise en place et le déploiement de politique d’inclusion, à travers 3 activités : le conseil, le recrutement et la formation. Le cabinet est présent à Paris (siège), Nantes, Lyon, Lille et Toulouse. Il fait partie de la Fondation Mozaïk qui œuvre pour l’inclusion économique.

Établissement public financier, la Caisse des Dépôts remplit des missions d’intérêt général en appui des politiques publiques, dans le cadre d’une mission confiée par la loi. Depuis plus de 200 ans, elle joue un rôle majeur dans la transformation du pays. Présente sur l’ensemble du territoire français, elle intervient à chaque étape de la vie des Français.

La Mission Transformation managériale, rattachée à la DRH et créée en juillet 2023, a pour objectif de faire évoluer la culture de l’entreprise. Elle pilote le projet « Grandissons ensemble », déploie une culture managériale commune, accompagne les managers, soutient les directions métiers et contribue à la mise en œuvre des projets transverses de la DRH, notamment le projet de direction 2024-2028. Elle accompagne également les évolutions liées aux nouveaux modes de travail et développe les synergies au niveau du Groupe. Son action s’inscrit au cœur d’un modèle managérial collaboratif, fondé sur la coopération, l’adaptabilité et la valorisation de l’humain et de la performance.

Nous recrutons pour notre client la Caisse des dépôts et consignations un Chargé de projets de Transformation managériale, culturelle et conduite du changement F/H en alternance à partir de septembre 2026 pour une durée de 12 mois.

Vous ferez partie d’une équipe de 5 responsables de projets très expérimentés. Vous serez directement rattaché(e) au responsable de projets de transformation managériale et culturelle qui pilote l’accompagnement de la transformation managériale et culturelle des Directions, et anime le réseau associé, ainsi que la transformation DRH. Les projets de l’équipe étant fortement imbriqués, vous aurez à travailler en cohésion avec les autres responsables de projet qui travaillent de concert ensemble. 

Vous aurez pour mission principale d’animer, faciliter, piloter et conduire du changement lié à la transformation managériale, culturelle de la CDC et de la transformation de la DRH. Cela à travers les principales missions suivantes :

• Contribuer à faire vivre le modèle managérial et la transformation culturelle :

-         Préparer, animer, faciliter des ateliers collaboratifs ou séminaires de déclinaison ou de vie du modèle managérial ainsi qu’à son accompagnement auprès des acteurs métiers sur les strates collaborateurs puis, au fur et à mesure de votre montée en compétences, sur des strates managers. Notamment au S2 2026, sur le réseau de la Coopération

-         Conduire le changement auprès des différentes populations de la CDC via la conception, préparation et réalisation des actions de communication (vidéos, des infographies et supports powerpoint), d’évènementiels (séminaires managers métiers, semaine des managers, comité de transformation…) et celles en lien avec le plan d’animation

• Contribuer au pilotage de la mesure de l’avancée de la TMC :

-         Accompagner le pilotage des indicateurs de TMC via :

o  L’accompagnement du baromètre et de sa déclinaison auprès des Directions métiers, en lien avec l’équipe élargie de TMC de la RH au sein des RH-Métiers et l’équipe QVCT

o  Le suivi du projet SI d’automatisation des offres

• Contribuer au pilotage et l’accompagnement au changement du plan stratégique et du plan de transformation de la DRH en travaillant à la coordination et complétude du plan de transformation. Ainsi qu’en préparant des documents de conduite du changement associés

• Appuyer dans l’accompagnement du changement des projets liés aux nouvelles méthodes de travail et nouveaux usages notamment campus, bureaux mutualisés et nouveaux usages (mode hybride, télétravail, management visuel…). Concevoir des supports et visuels (ppt, canva, vidéo)

• Assurer le suivi de projets ou d’actions en gestion et concevoir des supports de reporting pour les instances (Comex EP, Codir, Copil, Coproj…), ainsi que pour des dispositifs spécifiques comme le plan d’animation

• Contribuez à d’autres projets notamment la Semaine des managers 2026 et 2027 Ces missions sont susceptibles d’ajustements au regard des évolutions et besoins futurs du programme Grandissons Ensemble et des évolutions futures de la Direction.

Profil :

• Vous avez de l’aisance relationnelle et une capacité d’animation de collectif
• Vous avez de bonnes capacités d’analyse de personnes et de collectif
• Vous êtes concret et orienté solution
• Vous savez dire les choses pour progresser ensemble
• Vous êtes orienté résultats et clients
• Vous avez le sens du travail en équipe et la capacité de travail en mode collaboratif
• Vous savez être Pro-actif et autonome
• Vous êtes organisé et rigoureux

Connaissances souhaitées

• Vous avez des capacités d’animation (réunions, ateliers, séminaires…) devant un public large
• Vous savez créer des supports de présentations (PowerPoint…). Vidéos seraient un plus
• Vous avez de bonnes qualités orales et rédactionnelles
• Vous savez gérer des projets ou des évènements en respectant les contraintes, les délais, la gestion des interlocuteurs, la circulation de l’information et la confidentialité
• Vous avez des connaissances en conduite du changement, conseil, RH, management 

Autres :

• Type de contrat : Apprentissage
• Durée du contrat : 12 mois
• Niveau d'étude : BAC+5
• Domaine : Conduite du changement / Conseil / RH 
• Rythme d'alternance : pas de préférence