Vos missions

1. Transformation des contenus de formation (axe prioritaire)

• Transformer des supports existants (PowerPoint, PDF…) en contenus digitaux interactifs
• Synthétiser des documents complexes (ex : PDF de 90 pages) en formats pédagogiques clairs
• Créer des modules e-learning, capsules vidéo, podcasts ou supports digitaux innovants
• Adapter les contenus pour favoriser la mémorisation et l’engagement des apprenants

2. Digitalisation du plan de formation

• Participer à la mise en place de parcours de formation digitaux (LMS, e-learning…)
• Proposer des formats alternatifs pour éviter les formations longues et peu efficaces
• Contribuer à l’animation de dispositifs de formation hybrides (digital + présentiel)

3. Coordination & gestion de projet

• Travailler avec des prestataires externes (podcast, vidéo…)
• Collaborer avec les équipes internes (commercial, marketing…)
• Participer au suivi et à l’amélioration des outils de formation

Compétences attendues

• Création de contenus digitaux (vidéo, e-learning, supports interactifs)
• Utilisation d’outils type Canva, outils e-learning, LMS (un plus)
• Capacité à transformer des contenus complexes en formats simples et engageants
• Organisation et gestion de projet

Enjeux du poste

• Moderniser les pratiques de formation
• Rendre les contenus plus accessibles et engageants
• Améliorer l’efficacité et la mémorisation des formations

Mission d'Opella

Notre client, Opella, est un acteur majeur de la santé grand public, reconnu pour ses marques emblématiques telles que Doliprane, Novanuit, Toplexil, Lysopaïne, Magné B6, Maalox ou encore Dulcolax.

L’entreprise a pour ambition de simplifier l’accès à la santé au quotidien, en développant des solutions innovantes au service des consommateurs.

Opella est aujourd’hui le troisième acteur mondial sur le marché des produits OTC & VMS, estimé à 190 milliards d’euros, avec un portefeuille d’une centaine de marques et plus de 500 millions de consommateurs dans le monde. Son siège est basé à Neuilly-sur-Seine, en France.

L'équipe

Vous intégrerez une équipe Global Innovation & Portfolio Management dynamique, composée de profils seniors aux parcours variés et multiculturels.

Vous aurez l’opportunité unique de travailler sur plusieurs marques globales et plateformes produits, au sein d’équipes transverses, et de contribuer activement au développement du pipeline d’innovation.

Vous collaborerez directement avec les Global Innovation Leads, ainsi qu’avec les équipes Brand globales et locales, les équipes Consumer & Market Insights, la R&D et des agences d’études consommateurs.

Missions principales

En tant qu’apprenti(e) au sein de l’équipe Global Portfolio & Innovation, vous piloterez l’exécution de projets qui vous seront confiés, en équipe comme en autonomie, afin de contribuer aux stratégies et objectifs d’innovation de l’entreprise.

1. Projets d’innovation produit (50 % du temps)

• Accompagner l’Innovation Lead sur les projets d’innovation en phase amont, en transformant les insights consommateurs et business en idées innovantes, notamment via des études de marché, des analyses de données et des évaluations d’opportunités sur différents marchés
• Collaborer avec les Global Brand Leads pour faire progresser les projets, de l’idée initiale jusqu’au développement, en contribuant à la conception de concepts produits et à la préparation des tests consommateurs

2. Gestion du portefeuille d’innovation (30 % du temps)

• Suivre et analyser régulièrement le portefeuille global d’innovation, sur l’ensemble des pays et des marques, afin de garantir la fiabilité et la précision des données

3. Communication interne & culture Innovation

• Développer la communication interne du Growth Hub pour promouvoir une culture “Challenger Mindset” à travers les meilleures pratiques internationales
• Contribuer au développement de modules de formation internes liés aux marques, aux compétences et à l’innovation

Votre rôle sera :

• Assurer l’assistance de la direction du département et répondre aux besoins d’organisation du département et de ses collaborateurs.
• Assurer l’organisation et la coordination des évènements dont le département à la charge, en lien avec les équipes des directions régionales.
• Assurer le suivi des tâches du secrétariat en binôme.
• Effectuer des commandes internes du département.
• Effectuer les déplacements des collaborateurs du département.
• S’occuper des notes de notes de frais des managers.