Mozaïk RH est un cabinet de conseil en stratégie d’inclusion, fondé en 2008, qui accompagne les entreprises dans la mise en place et le déploiement de politique d’inclusion, à travers 3 activités : le conseil, le recrutement et la formation. Le cabinet est présent à Paris (siège), Nantes, Lyon, Lille et Toulouse. Il fait partie de la Fondation Mozaïk qui œuvre pour l’inclusion économique.

A l’écoute des évolutions du pays, le groupe Caisse des Dépôts assure des missions d’intérêt général en appui des politiques publiques nationales et locales : financement du logement social, développement des entreprises, transition écologique et énergétique. Mobilisé avant tout pour le développement économique du pays et de tous ses territoires, le Groupe se distingue par un positionnement unique : laisser le temps à l’innovation et à la croissance durable.

Placé au sein de la Direction des ressources humaines, le département de la gestion des personnels et de la transformation des outils RH assure la gestion administrative et la paie des personnels publics et privés de l’Établissement public. Il administre, gère et assure le développement l'ensemble des systèmes d'information RH de l’Établissement public. Le département est composé d’environ 75 agents.

Nous recrutons pour notre client la Caisse des dépôts et consignations un Chargé de gestion administrative RH F/H en alternance à partir de septembre 2026 pour une durée de 12 mois.

Au sein du département et d’une équipe de 5 personnes, vous participerez aux grandes missions de l'unité Coordination administrative des parcours, de la politique disciplinaire et de la déontologie, à savoir :

Vous participerez à l’activité liée aux campagnes annuelles d’avancements de grades et de promotions internes tant pour les salariés de droit privé que pour les fonctionnaires :

• Préparer les listes d’agents éligibles, conformément aux conditions prévues par les statuts particuliers et en application des taux de promotion ;
• Transmettre aux représentants du personnel la liste des agents éligibles en vue de recueillir leurs propositions ;
• Suivi des retours et des rapports de propositions établis pour chaque agent proposé ;
• Préparer les documents pour la commission d’arbitrage ;
• Publier les arrêtés fixant les tableaux d’avancement et les listes d’aptitudes ;
• Suivre l’actualité statutaire impactant l’activité

Vous serez un appui administratif sur l’évolution de carrière des agents

• Renseigner les agents et les RH métiers sur les questions liées à l’avancement et à la promotion interne ;
• Participer aux tâches administratives et logistiques (réponses aux courriels et appui sur les examens professionnels).

Missions subsidiaires éventuelles

• Travail sur les données statistiques pour l’élaboration du bilan des chaque commission d’avancement
• Aide à l’organisation des commissions de promotions (programmation des commissions, production des documents liés à la campagne de promotion)
• Familiarisation à la mise en œuvre de l’activité disciplinaire

Ces missions reflètent l’essentiel de l’activité à ce jour mais sont susceptibles d’ajustements au regard des évolutions futures de la direction.

• Vous pourrez, par exemple participer à des projets transversaux liés à votre activité.

Profil :

• Sens de la discrétion et de la confidentialité.
• Compétences d’analyse, de synthèse et de rédaction.
• Curiosité et application sur des domaines d’expertises, adaptation.
• Rigueur organisationnelle.
• Ecoute et bon relationnel.
• Mode de travail collaboratif et appétence pour le travail en équipe
• Connaissance du statut public et/ou privés
• Profil généraliste envisagé.

Compétences mises en œuvre :

• Compétences rédactionnelles
• Rigueur
• Compétences en droit de la fonction publique et en droit social
• Compétences en Excel

Qualités personnelles

• Dynamique, Motivé, Ouvert
• Sens du service client (interne)
• Souci de la discrétion et de la confidentialité

Autres :

• Type de contrat : Apprentissage
• Durée du contrat : 12 mois
• Niveau d'étude : BAC+3
• Domaine de formation : Ressources Humaines / Administratif
• Rythme d'alternance : par jour idéalement (ex: 3 jours entreprise / jours école)