Mozaïk RH est un cabinet de conseil en stratégie d’inclusion, fondé en 2008, qui accompagne les entreprises dans la mise en place et le déploiement de politique d’inclusion, à travers 3 activités : le conseil, le recrutement et la formation. Le cabinet est présent à Paris (siège), Nantes, Lyon, Lille et Toulouse. Il fait partie de la Fondation Mozaïk qui œuvre pour l’inclusion économique.

Nous recrutons pour notre client TotalEnergies.

Au sein de la branche Marketing & Services de TotalEnergies, l’alternant(e) intégrera la Direction Excellence RH, plus précisément le département Rémunération et Évaluation de postes.

L’équipe est composée d’une dizaine de collaborateurs et intervient sur l’évaluation des postes au sein des différentes entités du siège et des filiales de la branche. Le périmètre d’activité est international, dans un environnement RH en constante évolution.

Cette alternance permettra à l’étudiant(e) de développer une compréhension approfondie des politiques de rémunération et des méthodologies d’évaluation des postes au sein d’un grand groupe international.

Missions principales

Encadré(e) par un évaluateur de postes expérimenté, l’alternant(e) participera aux activités suivantes :

• Participer à l’instruction des demandes d’évaluation de postes provenant des différentes entités du siège et des filiales
• Contribuer à la mise en place de projets RH, notamment les benchmarks entre filiales
• Accompagner les HR Business Partners (HRBP) dans l’application des méthodes et processus d’évaluation des postes
• Participer à la production d’études, d’analyses et de reportings liés à l’activité du département
• Monter progressivement en compétences afin d’atteindre une autonomie dans la réalisation des évaluations de postes.

Compétences techniques

• Connaissance ou intérêt pour la fonction RH et les politiques de rémunération
• Appétence pour l’analyse de données
• Connaissance ou notions d’un SIRH appréciées.

Compétences informatiques

• Maîtrise avancée d’Excel (indispensable)
• Bonne maîtrise de PowerPoint
• Aisance avec les outils collaboratifs (Teams, messagerie, etc.).

Savoir-être

• Capacité à travailler en équipe
• Rigueur et sens de l’organisation
• Autonomie et adaptabilité
• Sens de l’écoute et respect de la confidentialité.