Mozaïk RH est un cabinet de conseil en stratégie d’inclusion, fondé en 2008, qui accompagne les entreprises dans la mise en place et le déploiement de politique d’inclusion, à travers 3 activités : le conseil, le recrutement et la formation. Le cabinet est présent à Paris (siège), Nantes, Lyon, Lille et Toulouse. Il fait partie de la Fondation Mozaïk qui œuvre pour l’inclusion économique.

Nous recrutons pour notre client TotalEnergies

Rejoindre TotalEnergies, c'est avant tout vivre une aventure humaine dans un secteur challengeant et participer aux défis de demain. TotalEnergies est une compagnie multi-énergies mondiale de production et de fourniture d'énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Ses 105 000 collaborateurs s'engagent pour une énergie toujours plus abordable, propre, fiable et accessible au plus grand nombre. Présent dans plus de 130 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable dans toutes ses dimensions au cœur de ses projets et opérations pour contribuer au bien-être des populations.  

En année de Master 1, deux missions principales vous seront confiées :

1. Accompagner la chef de projet dans la réalisation de l’enquête d'engagement annuelle des salariés de la Branche
Participer et contribuer à la préparation des événements et documents clés concernant tous les stades de l’enquête et plus particulièrement les points suivants :
1.1. Préparation de l’enquête :

• COPILs interbranches
• Assister la chef de projet dans l’animation du réseau des contributeurs principaux
• Valider les fichiers du personnel de la Branche devant participer à l’enquête

1.2. Déroulement de l'enquête :

• Aider à la déclinaison du plan de communication du Groupe et suivre la mobilisation des Managers
• Administrer l’enquête avec réactivité pour résoudre les difficultés (connexions, mise à jour de fichiers …)

1.3. Post-enquête : Analyses, restitutions et plans d’actions

• Aider les contributeurs principaux, DRH et managers à la prise en main de l’outil de restitution
• Réaliser des analyses thématiques et par population
• Centraliser les plans d’action
• Assurer la consolidation du Retour d’Expérience du projet pour l’ensemble de la Branche

2. Appuyer le déploiement des actions de la Coordination handicap de la Branche Raffinage Chimie
Contribuer à la préparation des événements et documents clés concernant les points suivants :
2.1. Animation du réseau des référents handicap France (newsletters et réunions menusuelles)
2.2. Développer et animer le réseau à l'International
2.3. Sensibilisation/Communication sur la thématique du Handicap (promouvoir les formations existantes, construire des animations pour la Semaine Européenne pour l'Empoi des Personnes Handicapées...)
2.4. Pilotage de l’activité : KPI, bilan de réalisation, déclaration annuelle
2.5. Financement d’Associations œuvrant dans le domaine du Handicap : Structurer les dossiers présentés à la Mission handicap de TotalEnergies

En année de Master 2, vos missions évolueront et vous accompagnerez la personne en charge des Politiques Care et Prévention des Risques Psychosociaux :
- Participer à la mise en œuvre du programme Care Together au sein de la branche, en lien avec les équipes RH et les référents QVT/RPS.
- Contribuer à la communication interne sur la politique Care (création de supports, diffusion d’informations, organisation d’événements),
 - Soutenir l’animation du réseau Care (France et Filliales à l’international) : organisation de réunions, rédaction de comptes rendus, suivi des actions,
 - Accompagner la coordination des projets favorisant le bien-être au travail (ex : ateliers, enquêtes, actions de sensibilisation),
 - Contribuer à la collecte et à la consolidation des données relatives à la QVT et aux RPS (référentiel des bonnes pratiques, KPI des formations RPS),
 - Participer à la préparation des présentations et synthèses à destination des instances représentatives et de la direction (commission RH pour le CSEC),
 - Appuyer la coordination de l’enquête annuelle de données sociales (PSM) : préparation, suivi, analyse des résultats,
- Réaliser une veille sur les bonnes pratiques en matière de QVT, de prévention des RPS et d’innovation sociale,

• Proposer des idées d’amélioration ou de nouveaux projets en lien avec la politique Care.

Compétences techniques :

• Capacité à travailler en mode projet
• Rigueur et rapidité
• Qualités rédactionnelles

Compétences informatiques :

• Excellente maîtrise d’Excel (TCD, recherche V...)
• Maîtrise de Power point
• Bonne connaissance des réseaux sociaux (sourcing, posts…)

Savoir-être indispensables :

• Excellent relationnel et capacité d’adaptation
• Sens du service client
• Ténacité