Vous ferez partie d’une équipe de 5 responsables de projets très expérimentés. Vous serez directement rattaché(e) au responsable de projets de transformation managériale et culturelle qui pilote l’accompagnement de la transformation managériale et culturelle des Directions, et anime le réseau associé, ainsi que la transformation DRH. Les projets de l’équipe étant fortement imbriqués, vous aurez à travailler en cohésion avec les autres responsables de projet qui travaillent de concert ensemble. 

Vous aurez pour mission principale d’animer, faciliter, piloter et conduire du changement lié à la transformation managériale, culturelle de la CDC et de la transformation de la DRH. Cela à travers les principales missions suivantes :

• Contribuer à faire vivre le modèle managérial et la transformation culturelle :

-         Préparer, animer, faciliter des ateliers collaboratifs ou séminaires de déclinaison ou de vie du modèle managérial ainsi qu’à son accompagnement auprès des acteurs métiers sur les strates collaborateurs puis, au fur et à mesure de votre montée en compétences, sur des strates managers. Notamment au S2 2026, sur le réseau de la Coopération

-         Conduire le changement auprès des différentes populations de la CDC via la conception, préparation et réalisation des actions de communication (vidéos, des infographies et supports powerpoint), d’évènementiels (séminaires managers métiers, semaine des managers, comité de transformation…) et celles en lien avec le plan d’animation

• Contribuer au pilotage de la mesure de l’avancée de la TMC :

-         Accompagner le pilotage des indicateurs de TMC via :

o  L’accompagnement du baromètre et de sa déclinaison auprès des Directions métiers, en lien avec l’équipe élargie de TMC de la RH au sein des RH-Métiers et l’équipe QVCT

o  Le suivi du projet SI d’automatisation des offres

• Contribuer au pilotage et l’accompagnement au changement du plan stratégique et du plan de transformation de la DRH en travaillant à la coordination et complétude du plan de transformation. Ainsi qu’en préparant des documents de conduite du changement associés

• Appuyer dans l’accompagnement du changement des projets liés aux nouvelles méthodes de travail et nouveaux usages notamment campus, bureaux mutualisés et nouveaux usages (mode hybride, télétravail, management visuel…). Concevoir des supports et visuels (ppt, canva, vidéo)

• Assurer le suivi de projets ou d’actions en gestion et concevoir des supports de reporting pour les instances (Comex EP, Codir, Copil, Coproj…), ainsi que pour des dispositifs spécifiques comme le plan d’animation

• Contribuez à d’autres projets notamment la Semaine des managers 2026 et 2027 Ces missions sont susceptibles d’ajustements au regard des évolutions et besoins futurs du programme Grandissons Ensemble et des évolutions futures de la Direction.

Au sein du département politique durable, vous intégrerez l’équipe Performance, normes et data durable, en charge du suivi de la performance ESG suivi de la performance ESG du l’échelle du groupe Caisse des Dépôts et contribuez aux productions réglementaires de l’Article 29 de la loi Energie et Climat ainsi que de la CSRD, ainsi qu’à la transformation data du département. 

Vous participerez activement à :

• Productions réglementaires et campagne de reporting du Groupe (Finance responsable, Article 29 LEC, CSRD, Taxonomie ) pour produire des livrables restituant de manière consolidée la performance de durabilité des multiples entités du Groupe CDC.

-         Documenter les méthodologies sous-jacentes à la collecte des données et leur consolidation ;

-         Préparer la campagne de reporting RSE Groupe (ex : mise à jour des référentiels en articulation avec les normes de reporting ESRS ; mise à jour des fiches indicateurs ; paramétrage de l’outillage) ;

-         Contribuer à la collecte, audit et consolidation de ces données auprès des différents contributeurs métiers, fonctions supports et filiales du Groupe (plus de 30 entités différentes, elles-mêmes consolidant parfois des dizaines d’entités)

-         Contribuer à l’analyse et à la restitution de la performance en matière ESG ;

-         Contribuer à la rédaction,

-         Contribuer à la valorisation externe et interne du rapport

•  Transformation data des processus pour renforcer le pilotage de la performance durable, en approfondissement des nombreux travaux déjà lancés :

-         Rationalisation, glossarisation

-         Automatisation, cas d’usage IA

•  Veille sur les sujets ESG en particulier contexte réglementaire et normatif

-         Contribuer à produire une veille réglementaire et d’actualité sur les sujets liés au développement durable et à la RSE, pertinents pour l’activité du Groupe ;

-         Elaborer des comptes-rendus de réunions ou événements ;

-         Réaliser des benchmarks et études.

• Réponses aux agences de notation extra financières (par exemple MSCI ESG,Sustainalytics, PRI… )

-         Contribuer aux réponses aux questionnaires

-         Réaliser des notes de synthèse sur les points d’amélioration pour insuffler des dynamiques sur les sujets concernés

• Animation du réseau des correspondants :

-         Contribuer à l’animation de groupes de travail et d’un réseau de correspondants dans les différentes entités du Groupe Caisse des Dépôts.

Cette mission est une belle opportunité d’intégrer une équipe dynamique et de développer votre expertise de data analyst dans le domaine du contrôle permanent.

En collaboration avec votre tuteur, vos missions principales seront :

- d’analyser les processus de contrôle existants et d’identifier les points d'amélioration pour optimiser les processus de contrôle de second niveau

- de proposer des pistes d'amélioration concrètes et réalisables

- d’identifier des technologies d'IA pertinentes pour répondre aux besoins identifiés

- d’être force de proposition dans la définition et la mise en œuvre des solutions retenues

- de contribuer activement à la mise en œuvre de ces solutions et à l’accompagnement des utilisateurs